MADRID, 22 Ago. (EUROPA PRESS) – La Comunidad de Madrid y la empresa pública Tragsa han abordado este viernes la posibilidad de que los efectivos de las Brigadas Forestales que trabajan en la región puedan acogerse al convenio de la empresa pública para las Brigadas de Refuerzo en Incendios Forestales (BRIF) estatales.
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El Gobierno regional renovará el encargo que expira en diciembre e introducirá mejoras: 32 millones y contratación todo el año.
El consejero de Medio Ambiente, Agricultura e Interior de la Comunidad de Madrid, Carlos Novillo, se ha reunido este viernes en la sede de la Consejería con el presidente de Tragsa, Jesús Casas, para abordar el conflicto laboral de estos trabajadores, que iniciaron el pasado 15 de julio una huelga para reclamar mejoras laborales —con servicios mínimos del 80%— y que han suspendido hasta el próximo 25 de agosto.
En el encuentro se ha discutido la opción de ofrecer a estos trabajadores la posibilidad de su incorporación al convenio de la empresa pública Tragsa para las Brigadas de Refuerzo por Incendios Forestales que prestan servicio al Ministerio de Transición Ecológica, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) esta misma semana.
Desde la Consejería de Medio Ambiente han subrayado que este acuerdo ha recibido «muy buena valoración por parte de varios ministros del Gobierno de España» y han apuntado que se trata de una opción «perfectamente legal», previo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Actualmente, los efectivos de las Brigadas Forestales de Madrid se rigen por el Convenio Sectorial de Prevención, Vigilancia y Extinción de Incendios Forestales de la Comunidad de Madrid, un convenio colectivo sectorial autonómico que, según Tragsa, «no está legitimada para la negociación».
El Gobierno regional, por su parte, mantiene que no puede negociar estas mejoras para los trabajadores al no ser competente en un convenio colectivo sectorial, tal y como se señala un informe solicitado a la Dirección General de Trabajo. En el mismo, se recoge que, aunque Tragsa «no está legitimada para negociar» este convenio colectivo sectorial, sí puede negociar «su propio convenio de empresa».
Reunión a tres la próxima semana y mejoras en el encargo
Durante la cita, además, la Comunidad de Madrid ha instado a la empresa pública a convocar una reunión con los representantes de los trabajadores la próxima semana para avanzar en la resolución del conflicto laboral.
En declaraciones a los medios tras el encuentro, el presidente de Tragsa ha subrayado que esperan que la reunión con la representación de los trabajadores se pueda producir «en breve» y ha apuntado que se invitará a la Comunidad a participar.
En este encuentro, representantes de la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 (ASEM112) harán entrega del plan de mejora de las bases e infraestructuras del que ya se informó a dichos representantes el pasado mes de julio.
Se ha confirmado a Tragsa la decisión de renovar el encargo de las funciones de prevención, valoración, vigilancia, detección y apoyo al Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid en tareas de extinción de incendios forestales y en determinadas intervenciones relacionadas con episodios meteorológicos adversos.
El nuevo encargo, que entrará en vigor a partir de 2026, incluirá mejoras como un incremento de la partida presupuestaria en 4 millones de euros, ascendiendo así a un total de 32 millones anuales. Además, como se trasladó a los trabajadores en julio, contemplará las contrataciones del personal durante los 12 meses del año.
Todo ello tiene como objetivo incrementar las actuaciones de prevención con un operativo más estable y profesionalizado, según han apuntado fuentes de la Consejería. Desde la Comunidad de Madrid se ha remarcado que con esto «continúa en la búsqueda de soluciones» a la situación laboral de este colectivo, unas reivindicaciones que el Ejecutivo autonómico reconoce como «necesarias».
El presidente de Tragsa ha declarado que, cuando llegue el nuevo encargo, la empresa pública pondrá en marcha las medidas que en él se contemplen: «Si en enero recibimos un encargo con condiciones diferentes, lo ejecutaremos con esas nuevas condiciones. Por el momento estamos ejecutando el encargo con las condiciones actuales, no podemos hacer otra cosa, no somos autónomos en ese sentido».
Reivindicaciones de los trabajadores
El comité de empresa —formado por los sindicatos UGT, Firet y CGT— denuncia la situación de precariedad y temporalidad en la que desempeñan su trabajo y reclama mejoras laborales para el colectivo y la negociación del convenio colectivo, que no se revisa desde 2008.
Entre otras demandas, piden actualizar los salarios, congelados desde 2010, que se tenga en cuenta la peligrosidad, penosidad y toxicidad que implica su labor —no están protegidos ante agentes cancerígenos—, y acabar con la temporalidad —el 40% de la plantilla está cuatro meses al año.
Jesús Molina, de Firet, ha explicado que también demandan mejoras en unas bases que llevan 20 años de abandono o que se aplique la Ley 5/2024, aprobada el 8 de noviembre de 2024, algo que no hace la Comunidad de Madrid.
Se trata de unos 500 bomberos forestales —unos 350 en temporada baja— que desempeñan su labor en la Comunidad de Madrid pero son contratados por la empresa pública Tragsa, cuyo accionista mayoritario es la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), dependiente del Ministerio de Hacienda.
