MADRID, 19 Dic. (EUROPA PRESS) – El acuerdo entre Telefónica y los sindicatos para el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un mínimo de 4.539 personas en siete filiales de la teleco, y para la prórroga de los tres convenios que amparan a las sociedades afectadas por el proceso, se firmará el próximo lunes, 22 de diciembre. Este respaldo se produce tras la aceptación de las propuestas por parte de UGT, CCOO y Sumados-Fetico.
UGT ya había dado su visto bueno a la propuesta este pasado jueves, mientras que CCOO y Sumados-Fetico lo han hecho este viernes tras consultar con sus respectivos miembros.
Por su parte, Sumados-Fetico, que cuenta con representación en las tres filiales del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), pero no en las otras cuatro subsidiarias afectadas, ha destacado que ha decidido aceptar las condiciones ofrecidas «por unanimidad».
CCOO ha subrayado que el balance de las negociaciones es «claramente positivo», a pesar de que hayan quedado cuestiones pendientes.
Afectación del ERE en Filiales de Telefónica
La afectación en las filiales amparadas en el CEV se divide de la siguiente manera: 2.925 personas para Telefónica de España (casi el 33% de una plantilla de 8.892 empleados), 720 en Telefónica Móviles (20% de un total de 3.587) y 120 en Telefónica Soluciones (casi un 11% del total de 1.118 efectivos), lo que suma un total de 3.765 bajas.
La propuesta inicial de Telefónica contemplaba un total de 5.040 salidas en el conjunto de las sociedades del CEV, pero la oferta final concreta una horquilla de entre 3.765 y 5.040 salidas. La cifra final estará ligada al volumen de adhesiones voluntarias que se registren.
Esto significa que, si hubiese 3.765 adhesiones voluntarias, no habría más salidas, mientras que si hay, por ejemplo, 5.300 adhesiones voluntarias, el número máximo de salidas seguiría siendo de 5.040. Si se registran 3.000 adhesiones voluntarias, se producirían 765 salidas forzosas hasta alcanzar las 3.765, cifra que marca el umbral máximo de afectación del ERE.
Telefónica también presentó el martes su oferta final para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. -conocidas como las GBU’s-, donde el volumen de salidas se ha reducido en un 20% en comparación con la propuesta inicial, hasta un total de 599 (152 menos que las 751 del principio).
La afectación para estas tres filiales se desglosa así: 112 personas para Telefónica Global Solutions (alrededor del 18% de una plantilla de 638 empleados), 186 en Telefónica Innovación Digital (casi el 19% de un total de 993) y 301 en Telefónica S.A. (casi un 26% del total de 1.160 efectivos), sumando un total de 599 bajas.
A esto se añaden las 175 bajas propuestas para Movistar+, lo que representa un 20,3% del total de 860 efectivos con los que cuenta la filial. Cabe recordar que al inicio de las negociaciones la afectación era de 297 empleados (casi el 35% del total de la plantilla).
De este modo, las 4.539 salidas mínimas del ERE en Telefónica implican que, como mínimo, la empresa reducirá en torno a un 26% su plantilla en las siete filiales afectadas, que actualmente cuentan con un total de 17.248 empleados. Este porcentaje supone una reducción de nueve puntos porcentuales respecto al 35% que se planteó inicialmente.
Condiciones Económicas del ERE
En cuanto a las indemnizaciones, la propuesta de la empresa para todas las filiales contempla unos tramos de renta para los nacidos entre 1969 y 1971 del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% a partir de entonces, salvo en el caso de Movistar+, donde no se incluyen a los nacidos en 1971.
Los nacidos entre 1965 y 1968 recibirán un 62% hasta los 63 años y un 34% a partir de entonces, mientras que los nacidos en 1964 y anteriores tendrán porcentajes de un 52% hasta los 63 años y un 35% a partir de entonces.
Los requisitos para poder adherirse de forma voluntaria al ERE indican que en las filiales del CEV se necesitan 15 años de antigüedad durante la vigencia del proceso (hasta el 31 de diciembre de 2028), mientras que en las GBU’s se requieren 13 años de antigüedad, con una duración máxima del procedimiento hasta el 31 de diciembre de 2026.
Adicionalmente, en las GBU’s se han añadido primas de voluntariedad en función de la antigüedad en la empresa, que oscilan entre 5.000 y 18.000 euros, el doble que la horquilla de entre 2.500 y 9.000 euros propuestas anteriormente.
En concreto, aquellos con menos de 8 años de antigüedad recibirán 5.000 euros; entre 8 y 12 años recibirán 7.000 euros; entre 12 y 16 años, 9.000 euros; entre 16 y 20 años, 12.000 euros; entre 20 y 24 años, 15.000 euros; y más de 24 años, 18.000 euros.
Cabe recordar que la principal reivindicación de los sindicatos en el ERE ha sido la voluntariedad del proceso para evitar salidas «traumáticas».
El anterior ERE realizado por Telefónica se saldó con la salida de 3.420 trabajadores (un 33% menos que las 5.124 bajas planteadas al inicio de las negociaciones) y se cerró en enero de 2024.
El coste del despido colectivo de 2024 se estima en alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos) para la compañía, que pagó una media de unos 380.000 euros por trabajador; esta cifra es inferior a la de los planes de salida anteriores.
No obstante, el ahorro promedio para la empresa a raíz del ERE se sitúa en unos 285 millones de euros anuales.
El ERE que está a punto de acordarse en Telefónica se enmarca en el plan estratégico que la compañía presentó a comienzos de noviembre pasado, que contempla unos ahorros de costes de alrededor de 3.000 millones de euros para 2030 (2.300 millones de euros para 2028), en los cuales se incluyen partidas relacionadas con personal.
Telefónica tiene la intención de que el acuerdo del ERE se produzca antes de que finalice el ejercicio fiscal actual, para que su impacto no afecte a las cuentas del próximo ejercicio. En caso de que la cuantía por trabajador se sitúe en una cifra similar a la del anterior ERE, el coste de este nuevo proceso de despido colectivo se calcularía en torno a 1.700 millones de euros, aunque aún no se han dado a conocer esos importes.
