El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha convocado para el próximo martes 25 de noviembre a las organizaciones sindicales y patronales a una nueva reunión para avanzar en las negociaciones para ampliar el permiso por duelo de un familiar y para el nuevo permiso por cuidados paliativos. La anterior reunión no logró cerrar un acuerdo entre las partes.
El departamento que dirige Yolanda Díaz propone ampliar hasta 10 días el permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad. Este permiso se podría disfrutar hasta cuatro semanas después del fallecimiento, en días continuados o discontinuos. Además, se plantea ofrecer hasta 15 días para el nuevo permiso por cuidados paliativos del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad.
Según UGT, los agentes sociales se encuentran «lejos» de alcanzar un acuerdo debido a la posición de «bloqueo» de las patronales CEOE y Cepyme. Estas organizaciones han manifestado que no pueden asumir la ampliación del permiso por duelo y que las empresas no están dispuestas a cubrir el coste que supondría estos diez días del permiso retribuido por fallecimiento.
A pesar de esto, tras la primera reunión, los sindicatos mostraron su predisposición a escuchar las necesidades de CEOE y Cepyme para facilitar el funcionamiento en las empresas respecto a esta ampliación de permisos y derechos, aunque advirtieron al Gobierno que la actitud de CEOE no debe ser una «excusa» para avanzar en derechos laborales y sociales.
Además, se discutió la posibilidad de que parte del nuevo permiso por cuidados paliativos sea financiado por las arcas públicas y no solo por las empresas. Esta propuesta ha sido sugerida por CEOE en el contexto de las negociaciones tripartitas, aunque no se han ofrecido detalles adicionales.
El Ministerio de Trabajo reunió a UGT, CCOO, CEOE y Cepyme a principios de noviembre para discutir la ampliación del permiso de hasta 10 días por defunción de un familiar y el nuevo permiso por cuidados paliativos de hasta 15 días. Las organizaciones sindicales reprocharon a la ministra Yolanda Díaz por anunciar estas medidas sin haberlas discutido previamente en el marco del diálogo social.
CCOO y UGT recordaron al Ministerio que estas medidas requieren la modificación del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que deben ser abordadas dentro del marco del diálogo social. La discusión sobre estos nuevos permisos también ha dado lugar a tensiones entre la ministra de Trabajo y el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, quien acusó a Díaz de ignorar el diálogo social.
La propuesta de Trabajo
Además de las ampliaciones mencionadas, el Real Decreto que el Ministerio de Trabajo desea impulsar incluye la incorporación de un permiso de un día para acompañar a una persona que vaya a recibir la eutanasia, derecho al que podrá acceder cualquier trabajador designado por la persona en cuestión, sin necesidad de parentesco.
Sobre el permiso por fallecimiento, la ampliación hasta 10 días para el cuidado de un familiar incluye a hijos, nietos y abuelos. Sin embargo, el Ministerio mantiene vigente el actual permiso de dos días por fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de afinidad (cuñados y abuelos del cónyuge), que puede ser ampliable por dos días más en caso de desplazamiento.
Actualmente, los trabajadores tienen derecho a dos días de permiso por el fallecimiento de familiares de primer y segundo grado de consanguinidad (padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos), que puede aumentarse hasta cuatro días si deben desplazarse a otra localidad.
Según la propuesta, el nuevo permiso por cuidados paliativos podrá dividirse a voluntad del trabajador en dos fracciones, dentro de un periodo de tres meses, contando desde el primer día en que el trabajador toma este permiso hasta la fecha de fallecimiento de la persona que requiere dichos cuidados.
El uso de este permiso solo podrá hacerse una vez por la persona que necesite los cuidados paliativos, sin perjuicio del derecho del trabajador a acogerse, durante ese periodo, a otros permisos por hospitalización o intervención quirúrgica, si el paciente recibe atención domiciliaria.
Adicionalmente, el texto incluye la ampliación del derecho a la reducción de jornada laboral, con una disminución proporcional del salario que oscilará entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de dicha reducción, para aquellos que necesiten encargarse del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad que requiera cuidados paliativos, bien sea en hospitalización o atención domiciliaria.
