MADRID, 1 Ene. (EUROPA PRESS) – A partir de hoy, 1 de enero de 2026, la Seguridad Social implementará una nueva cotización adicional conocida como cuota de solidaridad, la cual se aplicará a los salarios que superen la base máxima de cotización, que para este año se ha fijado en 5.101,20 euros mensuales (61.214,40 euros anuales) tras un aumento del 3,9% respecto a 2025.
La cuota de solidaridad fue introducida en 2025 y se espera que esté completamente implementada en 2045. Esta cotización adicional se aplica a la parte del salario que excede la base máxima de cotización y se realiza por tramos de manera progresiva.
En 2025, esta cuota fue establecida en un 0,92% para el tramo de salario hasta un 10% por encima de la base máxima, un 1% para el tramo entre un 10% y un 50% superior, y un 1,17% para salarios que superen en más de un 50% la base máxima. Para 2026, estos tipos de cotización escalarán a un 1,15%, un 1,25% y un 1,46%, respectivamente.
Con la base máxima de 5.101,20 euros fijada para este año, el tipo de cotización para la cuota de solidaridad será del 1,15% para salarios entre 5.101,20 euros y 5.611,32 euros, distribuyéndose en un 0,96% a cargo de la empresa y un 0,19% a cargo del trabajador. Si el salario es de entre 5.611,33 euros y 7.651,80 euros, el tipo será del 1,25%, con un 1,04% de responsabilidad para el empleador y un 0,21% para el trabajador. Por otro lado, para salarios superiores a 7.651,80 euros, el tipo alcanzará el 1,46%, distribuyéndose en un 1,22% para la empresa y un 0,24% para el trabajador.
Para ilustrar, un salario del 10% superior a la base máxima, 5.611,32 euros, tendría una cotización adicional del 1,15% sobre los 510,12 euros que exceden la base máxima, resultando en un incremento de aproximadamente 5,86 euros al mes o 70,32 euros al año. En otro caso, si se percibe un salario de 7.651,80 euros mensuales, el exceso de 2.550,60 euros se gravaría en dos tramos: los primeros 510,12 euros al 1,15% (5,86 euros mensuales) y los 2.040,48 euros restantes al 1,25% (25,51 euros), totalizando cerca de 31,37 euros al mes o 376,50 euros anuales.
En cuanto a la progresividad del sistema, si el salario supera en un 50% la base máxima, se aplicarán los tres tipos de cotización (1,15%, 1,25% y 1,46%) en sus respectivos tramos. Se prevé que para el año 2045, cuando la cuota de solidaridad esté completamente implementada, los tipos de cotización serán significativamente más altos, alcanzando un 5,5%, un 6% y un 7% para cada tramo.
Es importante destacar que esta cotización adicional no genera derecho a mayores pensiones y sólo afecta a trabajadores por cuenta ajena, ya que los autónomos tienen un sistema diferente basado en sus ingresos reales. Además, los tipos de cotización por solidaridad se distribuyen de la misma manera que el tipo general de cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.
Nueva subida del MEI en 2026
Además del aumento de la cuota de solidaridad, a partir de hoy se incrementará también la cotización correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Esta cotización adicional será del 0,90%, incrementando desde el 0,80% de 2025, donde el 0,75% será responsabilidad del empleador y el 0,15% del trabajador.
El MEI seguirá aumentando hasta 2029, año en el que se fijará en un 1,2%, y los ingresos generados se destinarán al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido como la «hucha de las pensiones». Este fondo cerró 2025 con más de 14.000 millones de euros, el nivel más alto desde diciembre de 2017, gracias a aportaciones superiores a 4.000 millones euros derivadas del MEI.
Al 30 de noviembre de 2025, la «hucha» alcanzó un valor de 13.683,81 millones de euros, y desde el 1 de enero de 2023, fecha en que se introdujo el MEI, las aportaciones suman alrededor de 9.800 millones de euros.
El MEI se mantendrá vigente al menos hasta 2050, y a partir de 2030, la sobrecotización se estabilizará en el 1,2%. Este año, sumando el porcentaje del MEI (0,9%) al tipo de cotización por contingencias comunes (28,30%), el total de cotización será del 29,20%, ligeramente por encima del 29,10% correspondiente a 2025.
El MEI se aplica en todos los casos de cotización para jubilación y desempleo, excepto para aquellos trabajadores que continúen en activo una vez alcanzada la edad de jubilación.
La implementación de la cuota de solidaridad y el aumento del MEI, junto con el incremento de la base máxima de cotización, buscan mejorar los ingresos de la Seguridad Social y asegurar su sostenibilidad ante los desafíos financieros que se prevén en la próxima década, cuando se jubilen los miembros de la generación del «baby boom».
