Madrid, 1 de diciembre de 2023 (EUROPA PRESS) – Los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico han rechazado la primera propuesta de Telefónica para el expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a las tres sociedades del convenio de empresas vinculadas (CEV): Telefónica de España, Móviles y Soluciones. Esta situación implica el 5.040 de las 6.088 salidas planteadas en el proceso de despido colectivo que se llevará a cabo en un total de siete filiales del grupo.
Según explican fuentes sindicales, la empresa propuso indemnizaciones de hasta el 68% del salario regulador, condiciones que son similares a las del ERE que finalizó en enero de 2024 y que resultó en la salida de 3.420 trabajadores, un 33% menos que las 5.124 bajas inicialmente planteadas.
En términos de indemnización, para aquellos nacidos en 1969, 1970 y 1971, la propuesta incluye un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% hasta los 65. Para los nacidos entre 1965 y 1968, la modificación es del 62% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65, mientras que para los nacidos en 1964 o anteriormente, se propone un 52% del salario regulador hasta los 63 años y 34% hasta los 65.
Adicionalmente, la propuesta incluye la actualización anual del 1% del salario regulador en el segundo tramo, reversibilidad de rentas, convenio especial hasta los 63 años, cobertura sanitaria básica y una aportación extraordinaria al plan de pensiones, entre otros aspectos.
En este contexto, UGT considera que la oferta es «insuficiente», especialmente porque mantiene la posibilidad de aplicar hasta 5.040 despidos forzosos y elimina la opción de aceptar solicitudes de voluntariedad en áreas calificadas como críticas o no excedentarias. Como resultado, el sindicato ha comunicado a Telefónica que no será posible alcanzar un acuerdo bajo estas condiciones, lo que impediría activar cualquier despido debido a la garantía de empleo vigente en el III CEV.
Sumados-Fetico también ha expresado su «firme rechazo» a la propuesta, argumentando que el planteamiento de la dirección «no cumple con las premisas básicas de universalidad y voluntariedad necesarias para alcanzar un acuerdo». Además, el sindicato señala que la propuesta de Telefónica se enfoca en la plantilla nacida en 1971 y anteriores, imponiendo limitaciones para áreas consideradas no excedentarias.
CCOO, por su parte, ha pedido un aumento en el porcentaje del salario regulador y que la antigüedad necesaria para acogerse al ERE se base en la fecha en que el trabajador realizará su salida, no en la de adhesión, entre otros puntos.
La propuesta de Telefónica para las otras cuatro sociedades afectadas por el ERE (Movistar+, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.) se dará a conocer mañana. En las siete sociedades, la afectación del ERE se distribuye de la siguiente manera: 3.649 personas para Telefónica de España (41,04% de una plantilla total de 8.892); 1.124 en Telefónica Móviles (31,34% de 3.587); 267 en Telefónica Soluciones (23,89% de 1.118); 297 en Movistar+ (34,53% de 860); 140 en Telefónica Global Solutions (21,94% de 638); 233 en Telefónica Innovación Digital (23,46% de 993) y 378 en Telefónica S.A. (32,58% de 1.160).
Condiciones Similares a las de 2024
Las condiciones de la primera propuesta de Telefónica para el ERE en Telefónica de España, Móviles y Soluciones son muy parecidas a las aplicadas en el ERE de 2024, que afectó únicamente a las tres empresas del CEV. En este caso, para los nacidos en 1968, la indemnización fue del 68% hasta los 63 años y del 38% hasta los 65, mientras que para los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964, el porcentaje se situó en el 62% hasta los 63 años y un 35% hasta los 65, sumando una prima de voluntariedad de 10.000 euros.
Por otro lado, para los nacidos en 1963 o años anteriores, se les ofreció una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65, también con una prima de 10.000 euros.
