Los eurodiputados de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales han acordado una serie de recomendaciones para un nuevo proyecto de ley de la UE que garantice el uso transparente, justo y seguro de los sistemas de monitoreo y toma de decisiones automatizados en el trabajo. A pesar de destacar que el uso de sistemas de gestión algorítmica (AM) puede ofrecer oportunidades para la optimización del trabajo, subrayan la necesidad de que estas tecnologías sean supervisadas por humanos y enfatizan la importancia de la transparencia y la protección de los derechos fundamentales y los datos personales.
La solicitud para una iniciativa legislativa fue adoptada con 41 votos a favor, 6 en contra y 4 abstenciones.
Humans in control
Conforme a lo que sostienen los eurodiputados, debe haber supervisión humana en todas las decisiones tomadas o apoyadas por los sistemas de AM bajo la nueva ley. Los trabajadores deben poder solicitar explicaciones sobre las decisiones tomadas o respaldadas por la gestión algorítmica. Las decisiones finales sobre la iniciación o resolución del empleo, la renovación o no renovación de un contrato, cambios en la remuneración o acciones disciplinarias deben ser tomadas por una persona.
Transparencia y derecho a la información
Los eurodiputados recomiendan que los trabajadores sean informados sobre cómo estos sistemas impactan en las condiciones laborales, cuándo se utilizan para tomar decisiones, qué tipo de datos recopilan o procesan y cómo se asegura la supervisión humana. Los trabajadores también deben tener acceso a formación sobre cómo interactuar con estos sistemas y ser consultados sobre decisiones relacionadas con la remuneración, evaluación, asignación de tareas o tiempos de trabajo apoyados por sistemas AM.
Los MEP también agregan que el uso de AM debe respetar el bienestar de los trabajadores y no poner en riesgo su salud física o mental.
Protección de los datos de los trabajadores
Para proteger la privacidad y los datos de los trabajadores, las nuevas normas solicitadas por los eurodiputados prohibirían el procesamiento de datos relacionados con los estados emocionales, psicológicos o neurológicos de los trabajadores, comunicaciones privadas, datos de los trabajadores durante su tiempo libre, rastreo de geolocalización en tiempo real fuera del horario laboral, y el uso de datos relacionados con la libertad de asociación y la negociación colectiva.
Cita relevante
El ponente Andrzej Buła (EPP, PL) expresó: “Este informe es una propuesta equilibrada e importante de reglas sobre el uso de la gestión algorítmica en el entorno laboral, en la relación entre empleadores y empleados. Ambas partes de la industria pueden considerarse ganadoras. Los empleadores tendrían el pleno derecho de elegir los sistemas que utilizan: no se imponerían cargas administrativas ni de reporte. Se consultaría a los socios sociales para ayudar a mejorar los conocimientos y habilidades de los trabajadores. Los empleados tendrían derecho a ser informados y nadie sería despedido por algoritmos. Los datos personales de los empleados estarían protegidos. Una Europa fuerte es aquella que combina competitividad y desarrollo con altos estándares sociales. Esta es mi interpretación de la ‘forma de vida europea’.”
Próximos pasos
El Parlamento votará sobre esta iniciativa legislativa durante su sesión plenaria de diciembre. La Comisión dispondrá de tres meses para responder, ya sea informando al Parlamento sobre los pasos que planea tomar o explicando los motivos de cualquier negativa a proponer una iniciativa legislativa en línea con la solicitud del Parlamento.
Contexto
Ya existe legislación sobre inteligencia artificial y protección de datos a nivel de la UE, como la Ley de IA y el Reglamento General de Protección de Datos. Las normas que se centran más específicamente en el uso de inteligencia artificial en el trabajo se establecen en la Directiva sobre Trabajo en Plataformas.
