El Ministerio de Función Pública volverá a reunirse este lunes con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF para conocer su respuesta a la oferta de subida salarial del 11% para los funcionarios en el periodo 2025-2028. Esta oferta fue realizada la semana pasada, después de haber sido rechazada una primera propuesta de aumento del 10% por parte de los sindicatos.
La subida del 11%, que ya ha recibido el visto bueno de UGT, ha sido calificada desde el Ministerio como «inamovible». Sin embargo, CSIF ha solicitado que en la reunión de este lunes se presente una nueva oferta salarial que permita a los más de tres millones de empleados públicos recuperar y mantener su poder adquisitivo.
Aunque la nueva propuesta ha encontrado cierto respaldo en UGT Servicios Públicos, no ha convencido del todo a CSIF. Este último sindicato se ha manifestado en la necesidad de mejorar las condiciones salariales, argumentando que la oferta actual no responde a las expectativas de sus miembros.
Detalles del Encuentro y Expectativas
La reunión, convocada para las 16:00 horas de este lunes, es crucial. En ella se espera que CCOO presente su respuesta al Ministerio. Fuentes del sindicato informaron que el viernes pasado se reunieron las tres federaciones que tienen empleados públicos (Sanidad, Enseñanza y Servicios a la Ciudadanía) para evaluar la oferta y dar su opinión al Ministerio.
Este encuentro es considerado clave para establecer el marco salarial del acuerdo plurianual que el Ministerio negocia con los sindicatos. Este acuerdo abarca importantes materias, como la agilización de los procesos selectivos, la promoción interna, el desarrollo profesional, la atención a la ciudadanía, y la igualdad y no discriminación en el trabajo público.
Un 11% Repartido en Cuatro Años
Según lo manifestaron los sindicatos, la propuesta de subida salarial del 11% se repartiría en los cuatro años del periodo 2025-2028, con un tope del 4% para los años 2025 y 2026. Este aspecto es una de las principales preocupaciones de CSIF, que considera que las subidas salariales durante esos años deberían ser más significativas, especialmente ante la posibilidad de cambios en el gobierno hasta 2028. «Si se mantiene el 4% en los dos primeros años, tendremos que volver a las calles», advirtió el sindicato.
CSIF sostiene que la oferta del 11% es «insuficiente», ya que podría condenar a los empleados públicos a seguir perdiendo poder adquisitivo, acumulando pérdidas desde los recortes de 2010. El sindicato ha declarado que luchará por mejorar la negociación hasta el último minuto y espera que el Ministerio presente una nueva propuesta.
Por su parte, UGT Servicios Públicos afirma que la última propuesta del Gobierno podría alcanzar un 11,5% real, si se consideran los ajustes derivados del deslizamiento de tablas salariales. De ser así, esta cifra podría permitir recuperar más de dos puntos de poder adquisitivo durante la vigencia del acuerdo. Además, UGT sugiere que en 2027 se debería aplicar un incremento fijo del 5% con el objetivo de incrementar los salarios de los empleados públicos en nueve puntos en un periodo de trece meses.
El acuerdo salarial anterior entre el Gobierno y los sindicatos estuvo vigente de 2022 a 2024 y contemplaba subidas retributivas con una parte fija y variable. Este pacto permitió un aumento de los sueldos de los funcionarios en torno al 10% durante ese periodo, lo que implicó un gasto cercano a los 13.000 millones de euros, en un contexto de inflación del 10% en otoño de 2022.
