Archivo – Una camarera atiende a varios clientes en una terraza de Madrid – Eduardo Parra – Archivo
MADRID, 10 de mayo de 2023 – Solo cuatro de cada diez trabajadores, en concreto el 39,4%, cuentan con una cláusula de revisión salarial en sus convenios colectivos de aplicación para evitar pérdidas de poder adquisitivo frente al repunte de los precios, pero la situación es muy desigual por sectores económicos, según datos del Ministerio de Trabajo a los que ha tenido acceso extraídos de los convenios colectivos registrados hasta abril de este año.
Mientras que el 72,3% de los trabajadores de la industria y el 77,2% de los trabajadores de la construcción que están amparados por la negociación colectiva disponen de estas cláusulas de garantía salarial en sus convenios, estos porcentajes apenas alcanzan el 4,1% de los trabajadores de la agricultura y el 23,3% de los trabajadores del sector servicios.
En concreto, hasta abril de este año se habían registrado 1.337 convenios en el sector servicios, con efectos económicos sobre más de 5,12 millones de trabajadores. Sin embargo, de ellos solo 1,19 millones contaban con cláusula de revisión salarial, el equivalente al 23,3% del total.
En el caso de la agricultura, el número de convenios contabilizados hasta abril era de 26, con efectos sobre 91.684 trabajadores, de los cuales únicamente 3.819 tenían recogida una cláusula de garantía salarial en su convenio.
La industria contaba con 922 convenios registrados hasta abril, que daban amparo a 1,5 millones de trabajadores, de los que 1,09 millones tenían cláusula de revisión, es decir, más de siete de cada diez.
En el caso de la construcción, los convenios registrados hasta el cuarto mes del año eran 72, con efectos sobre 940.378 trabajadores, de los que tres de cada cuatro (77,2%) estaban protegidos con una cláusula de revisión salarial frente a los repuntes de la inflación.
Solo tres de cada diez convenios tienen cláusula de revisión salarial
Según la estadística de Trabajo, entre enero y abril se registraron 2.357 convenios colectivos, de los cuales solo el 30,1% (710 convenios) contaba con una cláusula de garantía salarial y, de ellos, 484 contemplan su aplicación con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a poco más de 3 millones de trabajadores de los más de 7,6 millones amparados por los convenios registrados hasta abril, lo que representa el 39,4% del total, una tasa un punto inferior a la de marzo (40,4%).
Así, seis de cada diez trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. Sin embargo, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento supera en 18 puntos a la contabilizada en diciembre de 2023 (21,08%).
Los convenios de la construcción recogen la mayor subida salarial media
Los salarios pactados en convenio subieron de media un 2,94% en abril, ligeramente por encima del aumento del 2,92% del mes anterior, pero casi tres décimas por debajo del IPC de abril, cuya tasa interanual se situó en el 3,2% a falta de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) confirme el dato definitivo la próxima semana.
Por sectores económicos, el mayor incremento salarial medio en convenio corresponde a la construcción, con un 3%, seguido del sector servicios (2,97%) y la industria (2,81%). La agricultura es el sector que presenta la menor subida salarial media, del 2,68%.
Las organizaciones sindicales y patronales deben negociar este año el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) tras vencer en diciembre el acuerdo anterior, que recomendaba subidas salariales del 3% para 2025, incluyendo una cláusula de revisión salarial que, en caso de desvío de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
Para el nuevo acuerdo, las organizaciones UGT y CCOO han planteado a la patronal una subida salarial anual fija del 4% para los próximos tres años, lo que equivale a un incremento de sueldos del 12% hasta el año 2028.
Además, han propuesto una subida adicional del 1% en los convenios donde el salario medio esté un 10% por debajo del salario medio nacional, un 2% adicional para los salarios que estén un 20% por debajo del salario medio nacional
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