MADRID, 29 de diciembre (EUROPA PRESS) – La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha recordado a los trabajadores que pueden acogerse a permisos climáticos, cambios de jornada y priorizar el teletrabajo ante las alertas rojas y naranjas por clima adverso en algunas zonas del sureste de la Península debido a las lluvias.
A través de un mensaje en su red social ‘Bluesky’, Díaz enfatizó que la normativa laboral contempla estas medidas cuando se presentan limitaciones en los desplazamientos, y subrayó que «lo primero es la seguridad».
Permisos Climáticos y Medidas Laborales
Los permisos climáticos permiten a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo hasta cuatro días remunerados en caso de una emergencia climática o fenómeno meteorológico adverso grave que impida o ponga en riesgo su desplazamiento al centro de trabajo, o que les obligue a permanecer en casa según indicaciones de las autoridades.
Si se requieren más días de ausencia, las empresas tienen la opción de acogerse a un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de fuerza mayor.
La titular de Trabajo también recordó que las empresas están obligadas a informar a los trabajadores lo antes posible sobre los riesgos y las medidas que implementarán, así como a proporcionar instrucciones para interrumpir la actividad hasta que se elimine el peligro.
Derechos de los Trabajadores ante Fenómenos Climáticos
Adicionalmente, Díaz señaló que es legal que los representantes de los trabajadores puedan acordar la paralización de actividades debido a fenómenos climatológicos adversos. Además, avisó que los trabajadores no deben afrontar consecuencias negativas si se adoptan las medidas mencionadas.
