El grupo Cox se prepara para proponer un cambio significativo en su estructura corporativa. Durante su próxima junta general de accionistas, que se celebrará el 22 de mayo de 2026, el consejo de administración presentará la modificación de su denominación social de Cox ABG Group a Cox Infrastructure Group. Esta información ha sido divulgada a través de los documentos oficiales disponibles en la página web de la compañía.
Cabe recordar que Cox, anteriormente conocido como Coxabengoa, actualizó su identidad de marca en septiembre de 2024, eliminando el apellido Abengoa de su nombre. Actualmente, sus estatutos sociales indican que su denominación es Cox ABG Group. Adicionalmente, en 2023, la empresa formalizó la adquisición de las unidades productivas del Grupo Abengoa.
Durante la junta, los accionistas también podrán votar sobre la aprobación de las cuentas anuales y el informe de gestión correspondiente al ejercicio 2025, así como la reelección de PriceWaterhouseCoopers como auditor de la compañía para 2026. Se informará también sobre el destino del beneficio obtenido en 2025, que asciende a 255.104,37 euros, con una propuesta de destinar 25.510,44 euros a reserva legal y 229.593,90 euros a cubrir pérdidas acumuladas de ejercicios anteriores.
Otro punto importante en la agenda de la junta será la aprobación de una remuneración fija para los consejeros, que se entregará en forma de acciones, con el objetivo de compensar el trabajo adicional que se requerirá durante 2026, en un contexto de crecimiento para la sociedad. Los consejeros podrán optar a un máximo de 15.150 acciones cada uno, con un valor de referencia de 10,23 euros por acción.
Plan de Incentivos para Directivos
Asimismo, se debatirá la implementación de un plan de incentivos a largo plazo, diseñado para los principales directivos de la empresa, incluidos los consejeros ejecutivos. Este plan, conocido como ‘Reglamento del Plan de Incentivo a Largo Plazo 2025-2028’, permitirá a los beneficiarios recibir incentivos en acciones de la compañía, condicionado al cumplimiento de ciertos objetivos estratégicos.
La estructura del plan contempla la entrega de «performance shares», que definirán el número de acciones a recibir por cada beneficiario, dependiendo de su rendimiento en relación con los objetivos establecidos. Este periodo de evaluación se iniciará el 1 de enero de 2026 y finalizará el 31 de diciembre de 2028, con una formalización del plan tras la aprobación de la junta.
La efectividad de la liquidación del plan está programada para realizarse en los 30 días siguientes a la aprobación de las cuentas anuales de 2028, garantizando que el incentivo completo sea percibido antes del 30 de julio de 2029. Según la dirección de Cox, este plan puede ser liquidado total o parcialmente en efectivo o en acciones.
El incentivo máximo establecido para los consejeros ejecutivos asciende a cuatro millones de euros, lo que equivale a un total de 391.006 acciones disponibles bajo el plan. Cabe destacar que los beneficiarios deben permanecer en la empresa durante todo el periodo de medición para tener derecho al incentivo, con excepciones en circunstancias especiales como fallecimiento o incapacidad permanente. En caso de baja voluntaria, despido procedente o cese con justa causa, se perderá el derecho a los incentivos aún no recibidos.
Este prolífico cambio dentro de la estructura del grupo Cox refleja la intención de la empresa de adaptarse y crecer en un entorno empresarial competitivo, buscando una alineación entre los intereses de los directivos y los objetivos a largo plazo de la compañía.
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