El martes por la tarde, los negociadores del Comité de Libertades Civiles alcanzaron un acuerdo con el Consejo sobre la creación de la plataforma EU Talent Pool. Esta plataforma digital facilitará el reclutamiento para trabajos en los estados miembros de la UE y estará abierta a la participación voluntaria de los mismos. Las vacantes que se ajusten a la lista de ocupaciones en falta a nivel de la UE, con posibles ajustes nacionales y regionales, así como aquellas que contribuyan a la competitividad de la UE, serán emparejadas con buscadores de empleo no europeos. El proceso no tendrá ningún coste para los buscadores de empleo ni para los empleadores.
Empleadores participantes
Los estados miembros deberán asegurarse de que todos los empleadores y entidades participantes, como agencias de trabajo temporal o intermediarios del mercado laboral, estén legalmente establecidos en un país de la UE y cumplan con las leyes relevantes de la UE y nacionales sobre reclutamiento justo, condiciones laborales adecuadas, no discriminación, protección contra el trato adverso y tráfico de seres humanos. Las infracciones de estas leyes podrían llevar a la suspensión o eliminación de los empleadores de la plataforma.
Todas las vacantes publicadas deberán incluir al menos el nombre y los datos de contacto del empleador, una descripción del trabajo y el lugar de trabajo. Además, se podrá incluir información como el salario inicial o una descripción de las operaciones del empleador.
Perfiles de buscadores de empleo
Los buscadores de empleo interesados podrán registrarse y crear perfiles visibles para los empleadores, indicando habilidades y calificaciones relevantes. En sus negociaciones, los eurodiputados aseguraron que las habilidades desarrolladas o validadas en el marco de una asociación de talento de la UE o acuerdos bilaterales se señalarán en los perfiles de los buscadores de empleo y que información adicional como la disponibilidad para comenzar a trabajar o el estado miembro preferido también podrá incluirse. Los buscadores de empleo deberán tener al menos la edad de mayoría según las leyes nacionales del país de empleo.
Procedimientos de inmigración acelerados
Los países de la UE participantes serán libres de acelerar los procedimientos de inmigración para permitir una contratación más rápida de los buscadores de empleo seleccionados del EU Talent Pool. Sin embargo, ni la inscripción ni la selección para una vacante a través de la plataforma EU Talent Pool garantizarán la entrega de permisos de trabajo y residencia, que seguirán estando sujetos a los procedimientos de inmigración en los estados miembros individuales, incluidos los controles de seguridad.
Campañas de comunicación
La Comisión elevará la conciencia pública sobre el EU Talent Pool a través de actividades de comunicación y campañas de información, en cooperación con las delegaciones de la Unión en países no europeos.
Cita
Tras la reunión, la ponente Abir Al-Sahlani (Renew, Suecia) declaró: «El acuerdo de hoy sobre el Talent Pool es una gran victoria para las empresas europeas y nuestra economía. Hemos dado un nuevo paso para asegurar que nuestras empresas no se queden atrás debido a la escasez de mano de obra. La legislación sobre el Talent Pool también es una herramienta para crear caminos más seguros y legales hacia la UE, al tiempo que se garantiza la protección de los buscadores de empleo contra la explotación. En general, es un gran paso en la dirección correcta e instrumental en enmarcar una discusión más positiva sobre la migración: no es necesariamente algo negativo, sino que puede aprovecharse para ayudarnos a recuperar nuestra ventaja competitiva como Unión.»
Próximos pasos
El acuerdo debe ser adoptado formalmente por el Parlamento y el Consejo antes de que pueda entrar en vigor.
