Los salarios pactados en convenio en España experimentaron un incremento medio del 3,46% en julio, superando así el aumento del 3,39% registrado en junio. Esta cifra también sobrepasa el Índice de Precios al Consumidor (IPC) adelantado del séptimo mes del año, que se situó en un 2,7%, a la espera de la confirmación del dato definitivo por parte del Instituto Nacional de Estadística (INE) la próxima semana.
Según la estadística de negociación colectiva publicada mensualmente por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, este aumento salarial del 3,46% marca el decimosegundo mes consecutivo con incrementos superiores al 3%. Este índice se alinea con las directrices establecidas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC), el cual recomienda subidas salariales del 3% para 2025. Además, incluye una cláusula de revisión salarial que podría permitir aumentos adicionales de hasta el 1% en caso de desviación de la inflación durante los años 2023 a 2025.
Los convenios firmados este año contemplan una subida media del 4,29%
La mayoría de los convenios registrados hasta julio se firmaron en años anteriores, aunque tendrán efectos económicos el año próximo. Durante los primeros seis meses de este año, se registraron un total de 2.753 convenios colectivos que comenzarán a aplicarse en 2025; de estos, solo 360 fueron firmados este año, con un aumento salarial medio del 4,29%, casi el doble de la inflación adelantada de junio. Por su parte, los convenios que se firmaron en años anteriores tienen un incremento salarial medio del 3,3%. Estos 2.753 convenios respaldan a más de 8,6 millones de trabajadores en todo el país.
Casi dos de cada tres trabajadores, sin cláusula de revisión salarial
La estadística del Ministerio de Trabajo también revela que la mayoría de los convenios registrados hasta julio no incluyen cláusulas de revisión salarial que protejan el poder adquisitivo de los trabajadores. De los 2.753 convenios contabilizados, solo el 23% (630 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial, y de estos, 329 estipulaban que se aplicaría con efectos retroactivos. Así, apenas 3 millones de trabajadores, equivalente al 34,9% del total, están cubiertos por cláusulas de revisión salarial, una cifra que es inferior al 35,7% registrado a finales de junio. Esto implica que casi dos de cada tres trabajadores carecen de estas protecciones en sus convenios.
El total de convenios hasta junio se desglosa en 1.968 convenios de empresa, los cuales afectan a 450.667 trabajadores y presentan un incremento salarial medio del 2,81%, y 785 convenios sectoriales que cubren a 8,2 millones de trabajadores, con un aumento salarial medio del 3,5%.
Los trabajadores afectados por ‘descuelgues’ bajan un 29%
La jornada media pactada en convenio se ha fijado hasta julio en 1.749,5 horas anuales por trabajador, con 1.725,1 horas en los convenios de empresa y 1.750,8 en los convenios de ámbito superior. De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, se registraron 244 inaplicaciones de convenios hasta julio, un número inferior a las 422 del mismo periodo en 2024, lo que representa una disminución del 42,2%. Estos ‘descuelgues’ impactaron a 11.613 trabajadores, un descenso significativo en comparación con los 16.356 afectados durante los primeros seis meses del año pasado, lo que equivale a una reducción del 29%. Los ‘descuelgues’ implican modificaciones en las condiciones laborales acordadas en los convenios.
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