MADRID, 6 de marzo. (EUROPA PRESS) – El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha denunciado recientemente la «vulneración permanente» que sufren enfermeras y fisioterapeutas en su derecho a conciliar el trabajo con su vida personal y familiar. A pesar de estar respaldado por la legislación laboral, este derecho se ve socavado, lo que «dinamita» las oportunidades de desarrollo profesional de estos colectivos.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este domingo, SATSE ha querido visibilizar las numerosas barreras laborales a las que se enfrentan enfermeras y fisioterapeutas para lograr una conciliación efectiva. Entre estas barreras se destacan el trabajo a turnos, los horarios nocturnos, el trabajo los fines de semana y festivos, los cambios de planificación a última hora, así como la precariedad de los contratos y la falta de sustituciones.
La organización sindical ha señalado que los «responsables» de esta situación son las administraciones públicas y las empresas sanitarias privadas, las cuales «exprimen» a sus trabajadores sin tener en cuenta las repercusiones negativas que esto genera tanto en los profesionales como en los usuarios. En consecuencia, se está creando un sistema sanitario «viciado, ineficiente y perjudicial».
Para exponer la afectación sobre los trabajadores, SATSE ha lanzado una campaña de información y sensibilización bajo el lema ‘Que no dejen tu vida en pausa’. «Defender la conciliación no es sólo una reivindicación laboral, es una defensa de la sanidad pública y de la seguridad del paciente», han destacado desde la organización.
En este mismo marco, SATSE realizó una encuesta a más de 11.400 enfermeras y fisioterapeutas que revela que los problemas para conciliar han impactado negativamente en la salud física y mental de seis de cada diez profesionales. De estos, la misma proporción consideró incluso abandonar la profesión. Además, el 61,5% de los encuestados opina que los problemas de conciliación afectan mucho a su desarrollo profesional y laboral.
AVANCES EN EL ESTATUTO MARCO
El sindicato ha destacado que durante las negociaciones para la reforma del Estatuto Marco se ha hecho énfasis en la necesidad de poner fin a esta situación. Así, se ha señalado que el texto acordado por el Ministerio de Sanidad y los sindicatos del Ámbito de Negociación, incluido SATSE, incorpora importantes mejoras en materia de jornada y conciliación.
Entre las mejoras propuestas destacan la obligación de los servicios de salud de negociar un Plan de Conciliación, el derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo, la generalización de la jornada de 35 horas en todos los servicios de salud, la implantación de sistemas de programación del trabajo y planificación anual, así como la necesidad de conocer con antelación la programación de trabajo anual.
Además, se incluye la exención de realización de turnos nocturnos para mayores de 55 años, profesionales embarazadas, y aquellos que se encuentren en riesgo durante la lactancia. También se propone el disfrute fraccionado de la excedencia por cuidado de familiares, la ampliación de la consideración del periodo de trabajo nocturno y la creación de un sistema de registro del tiempo de trabajo objetivo, fiable y accesible que permita verificar el cómputo de la jornada ordinaria diaria.
Finalmente, desde SATSE se ha remarcado que la falta de conciliación es una clara consecuencia de la desigualdad que aún persiste entre mujeres y hombres. Estudios recientes indican que son las mujeres quienes, en mayor proporción, reducen su jornada laboral, solicitan permisos y excedencias, o renuncian a oportunidades de promoción y formación. «Por ello, desde SATSE seguiremos trabajando para acabar con esta discriminatoria y dañina realidad», concluyeron.
