Para prevenir prácticas abusivas contra los pasantes, el Comité de Empleo exige que los contratos de práctica incluyan disposiciones claras sobre la remuneración, la duración y la protección social.
El Comité de Empleo y Asuntos Sociales ha propuesto cambios a las nuevas normas de la UE sobre prácticas, en un informe adoptado el martes por 42 votos a favor, 9 en contra y 6 abstenciones. El objetivo es garantizar condiciones laborales adecuadas para los pasantes y disuadir a las empresas de disfrazar empleos regulares como prácticas.
Tipos de práctica
Los eurodiputados del Comité de Empleo han establecido una definición clara de lo que constituye una práctica, subrayando que debe ser por un tiempo limitado e involucrar trabajo de nivel de entrada, facilitando la transición de la educación al empleo. Quieren que todas las prácticas estén incluidas bajo las nuevas normas, excepto aquellas obligatorias que sean parte integral de los estudios o aprendizajes.
Sin contrato, sin práctica
Los eurodiputados de Empleo destacan que todos los futuros pasantes deben recibir un acuerdo escrito que describa la remuneración, las tareas, los objetivos de aprendizaje, los derechos y obligaciones, y la duración de la práctica. Las prácticas no deben durar más de seis meses, a menos que se justifique debidamente. Además, los pasantes deben tener acceso a protección social, incluyendo seguros de salud, beneficios por desempleo y contribuciones a pensiones.
Combatiendo prácticas abusivas
Una práctica que no se remunera de acuerdo con la legislación nacional, carece de un componente formativo o no cuenta con mentores o evaluaciones, debe considerarse como una práctica abusiva, según los eurodiputados, ya que significa que se está disfrazando una relación laboral como una práctica. Los miembros han introducido alarmas adicionales para ayudar a detectar y combatir estas prácticas, como cuando un pasante realiza múltiples o consecutivas prácticas con el mismo empleador o la falta de un anuncio de vacante integral.
Para facilitar la aplicación de las nuevas normas, los eurodiputados del Comité de Empleo y Asuntos Sociales apoyan una propuesta que obligaría a las empresas a compartir a solicitud datos sobre el número de prácticas, duraciones, condiciones laborales y más, con las autoridades nacionales competentes.
Las nuevas normas facilitarían a los pasantes denunciar malas prácticas, ya que habría canales para reportar condiciones laborales deficientes de manera anónima y segura. Los eurodiputados también quieren que las organizaciones designen a una persona a la que los pasantes puedan recurrir para asesoría y apoyo en casos de sospecha de malas prácticas.
Cita
La ponente Alicia Homs Ginel (S&D, ES) comentó: “Hoy el Parlamento Europeo envía un mensaje claro a los jóvenes de toda Europa: su trabajo importa, y sus derechos deben ser protegidos. Después de un año y medio de trabajo intenso, esta directiva es nuestra respuesta a las solicitudes de los jóvenes durante la Conferencia sobre el Futuro de Europa y el Año Europeo de la Juventud. Combate los abusos generalizados y el empleo encubierto, garantiza una remuneración justa y protección social, y asegura que las prácticas sean una ruta genuina hacia un empleo de calidad estándar”.
Siguientes pasos
El Comité de Empleo y Asuntos Sociales también votó para iniciar negociaciones interinstitucionales, con 41 votos a favor y 14 en contra, y una abstención. Si no se presentan objeciones durante el anuncio del mandato en la próxima sesión plenaria del Parlamento, las conversaciones con el Consejo sobre la forma final de la directiva pueden comenzar.
Antecedentes
El borrador de directiva sobre prácticas de la Comisión Europea surgió en respuesta a un llamado del Parlamento Europeo de 2023 para establecer estándares mínimos de calidad para las prácticas, incluyendo normas sobre duración, remuneración y acceso a protección social, de acuerdo con las leyes y prácticas nacionales.
