La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado este jueves que caerá todo «el peso de la ley» sobre Uber ante los incumplimientos que, «presuntamente», está llevando a cabo en España. En este contexto, Díaz recordó que “ya lo hemos hecho con otra empresa que se manifestaba rebelde”, en referencia a Glovo.
MADRID, 2 (EUROPA PRESS)
«Uber no nos va a tomar el pelo al Gobierno de España y ya les anticipo que caerá el peso de la ley sobre esta empresa ante los incumplimientos que está manifestando en nuestro país», afirmó durante la presentación del ‘Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027’, aprobado por el Consejo de Ministros el 26 de agosto. Este plan incluye una nueva imagen institucional y la web del organismo.
En 2021, España aprobó la llamada ‘Ley Rider’, tras un acuerdo con patronal y sindicatos, con el objetivo de regular la situación laboral de los trabajadores que reparten o distribuyen productos a través de plataformas digitales, conocidos como ‘riders’.
Díaz defendió que el Ejecutivo no ha reformado el Código Penal para incorporar un precepto que regula el uso de falsos autónomos de las plataformas de reparto «para nada», sino para erradicar una «deficiencia grave».
«Lo hicimos ya con otra empresa [Glovo] y quiero dejar claro que lo vamos a volver a hacer ahora mismo ya con Uber», aseguró, enfatizando que por muy grande que sea una empresa, no se va a colocar «por encima de la ley».
La vicepresidenta segunda puso en valor la labor de los inspectores para la ‘Ley Rider’, destacando que «no hubiera sido posible sin su trabajo».
REGISTRO HORARIO
Díaz recordó que el pasado martes, el Gobierno aprobó la tramitación urgente del reglamento que regirá el nuevo registro horario. Por primera vez, este registro será digital, interoperable y accesible a las personas trabajadoras, a la representación legal de los sindicatos y a la propia inspección «con un solo clic».
«Tenemos que acabar con las 2,8 millones de horas extras no pagadas que le amargan la vida a más de 400.000 trabajadoras y trabajadores», solicitó la ministra. «Con la actuación de la Inspección se convertirán en salarios recuperados y en tiempo de vida respetado», añadió.
PLAN ESTRATÉGICO DE LA INSPECCIÓN 2025-2027
Según Díaz, la Inspección de Trabajo española cuenta hoy con 2.482 personas, lo que implica un aumento del 23% en la plantilla en poco más de una legislatura.
«En lo que llevamos de año, la Inspección ha realizado más de 859.517 actuaciones inspectoras; ha detectado 46.000 falsos autónomos; ha recuperado salarios dejados de percibir por importe de 33,5 millones de euros; ha transformado 26.000 contratos temporales en indefinidos; y 33.000 contratos fijos discontinuos en indefinidos ordinarios», detalló.
El plan estratégico de la Inspección para los años 2025 y 2027 incluye un aumento de 554 inspectores y subinspectores, así como del personal técnico y administrativo, además de una «fuerte» inversión para seguir ahondando en las mejoras tecnológicas.
Díaz destacó que este nuevo plan de Inspección afronta las demandas actuales con nuevos derechos y herramientas. Entre los objetivos, resaltó la reducción de la siniestralidad laboral, la prevención de riesgos emergentes —como los vinculados al teletrabajo o las plataformas digitales— y la lucha contra el fraude y la economía irregular.
La directora del Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Cristina Fernández González, coincidió en que este plan refuerza el papel de la Inspección de Trabajo como instrumento de garantía de los derechos laborales y sociales reconocidos a la ciudadanía.
En cuanto a las mejoras tecnológicas, la estrategia contempla una inversión de 28,5 millones de euros para utilizar la tecnología en la lucha contra distintas formas de fraude.
Se prevé la creación de un laboratorio de informática forense especializado en la obtención de evidencias digitales mediante técnicas de informática forense que permiten examinar los sistemas informáticos. También se reforzará el personal técnico y administrativo.
Asimismo, se crearán nuevas reglas algorítmicas para el control del fraude a través de la Herramienta de Lucha contra el Fraude y se potenciarán las actuaciones informativas derivadas del cruce masivo de datos.
NUEVA IMAGEN INSTITUCIONAL
Junto a la presentación del Plan Estratégico 2025-2027, se ha difundido hoy la nueva imagen institucional de la Inspección de Trabajo, que implica un nuevo diseño de los elementos que componen la identidad del organismo, visible en los diferentes entornos de la ITSS: publicaciones, guías de actuación inspectora, la nueva página web, redes sociales y el nuevo logo de la institución.
Esta imagen «actualizada y modernizada» busca dar a conocer la labor del organismo en la defensa de las preocupaciones más relevantes para las personas trabajadoras, que, según el organismo, es la estabilidad en el empleo.
