Archivo – Sede de Inetum. – EINTEC – Archivo
Madrid, 23 abr. – La consultora tecnológica Inetum ha anunciado la propuesta de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, que podría afectar hasta un 5% de su plantilla como parte de su «estrategia de transformación». Este comunicado fue emitido este jueves por la compañía.
Inetum ha justificado su decisión tras realizar un «exhaustivo análisis técnico y de capacidad» de la empresa, cuya plantilla en España cuenta con alrededor de 8.500 empleados. Específicamente, las medidas se implementarán solo en Inetum España S.A., excluyendo otras sociedades que forman parte del grupo en el país.
Afectará a Perfiles Técnicos
La compañía ha indicado que los perfiles afectados serán principalmente técnicos, lo que significa que los profesionales de servicios centrales o de soporte no se verán impactados. Inetum ha destacado que esta medida es «puntual» y no contempla fases posteriores de despido.
«La dirección de Inetum afronta este procedimiento bajo los principios de máxima responsabilidad social, transparencia y respeto hacia todas las personas de la organización», se menciona en el comunicado, que además asegura que no se eliminarán líneas de negocio, lo que garantiza la continuidad en los estándares de calidad y el servicio a los clientes.
Desde la multinacional se señala que el objetivo de esta medida es adaptar la estructura de la empresa a las exigencias del actual mercado español, impulsando así una «reorganización con una visión de futuro» para responder a las crecientes demandas de sus clientes.
La firma concluye que esta decisión está motivada por los constantes desafíos del sector tecnológico en España, que está bajo una continua evolución y la presión de la competencia multinacional. Estos factores han transformado el mercado en un entorno altamente competitivo, donde se agregan la transformación del mercado del talento, un contexto político y económico incierto, y la necesidad de satisfacer las nuevas expectativas de los clientes.
Así, Inetum afirma su compromiso de «evolucionar su propuesta de valor y operativa con un modelo de ‘delivery’ más transversal y dinámico».
