MADRID, 16 Dic. (EUROPA PRESS) – Telefónica ha presentado su oferta final a los sindicatos referente al expediente de regulación de empleo (ERE) en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., tres de las siete filiales implicadas en este proceso de despido colectivo. La compañía ha propuesto reducir la afectación del ERE en un 5% adicional, alcanzando un total del 20%, lo que se traduce en 152 salidas menos respecto a las 751 inicialmente planteadas, según han informado UGT y CCOO.
Los sindicatos han indicado que actuarán con «responsabilidad», por lo que se prevé que la empresa y los representantes de los trabajadores firmen un acuerdo definitivo en los próximos días.
Detalles de la Propuesta de Despidos
La reducción del 5% implica que los despidos en Telefónica Global Solutions se establecerían en 112, un 20% menos que las 140 salidas inicialmente previstas. En Telefónica Innovación Digital, la cifra descendería a 186 (frente a las 233 propuestas inicialmente) y, en Telefónica S.A., a 301, en comparación con los 378 despidos inicialmente previstos.
Durante las negociaciones del ERE para estas tres sociedades, la empresa también ha modificado la antigüedad mínima requerida para adherirse voluntariamente al ERE, reduciéndola a 13 años, en lugar de los 15 solicitados al principio.
Asimismo, se ha eliminado el criterio de desempeño de los requisitos para la posible adhesión al proceso y se permitirá la salida en áreas críticas para personal prejubilable.
Condiciones de Indemnización
En cuanto a las indemnizaciones, la propuesta de la compañía abarca tramos de renta para empleados nacidos entre 1969 y 1971, que recibirían un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% a partir de esta edad. Por su parte, los nacidos entre 1965 y 1968 tendrían un 62% hasta los 63 años y un 34% después, mientras que para los nacidos en 1964 o anteriores, los porcentajes se situarían en un 52% hasta los 63 años y un 35% posteriormente.
Las indemnizaciones para el personal que no puede acogerse a las prejubilaciones oscilarán entre 50 y 37 días de salario por año trabajado, con «sin límite» excepto para directivos. Se añadirán además primas de voluntariedad por antigüedad, que estarán entre 5.000 y 18.000 euros, el doble de la horquilla anterior de 2.500 a 9.000 euros.
Concretamente: aquellos con menos de 8 años de antigüedad recibirán 5.000 euros; entre 8 y 12 años, 7.000 euros; entre 12 y 16 años, 9.000 euros; entre 16 y 20 años, 12.000 euros; entre 20 y 24 años, 15.000 euros; y más de 24 años, 18.000 euros.
Duración del Proceso y Consideraciones de Sindicatos
El procedimiento de despido colectivo se extenderá, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2026. «UGT y CCOO queremos dejar constancia de que estar ante un proceso de despidos colectivos no es el escenario que hubiéramos deseado para ninguna de las partes, y mucho menos para las personas trabajadoras afectadas. Siempre hemos defendido que el empleo debe ser un elemento estratégico y no una variable de ajuste», han expresado los dos sindicatos en un comunicado conjunto.
Tras la presentación de la propuesta final por parte de la empresa, CCOO y UGT actuarán, como siempre, con la máxima responsabilidad, analizando dicha propuesta para adoptar una posición definitiva, considerando de manera realista el contexto actual y las consecuencias de cada opción.
