Archivo – Operario de la construcción – Álex Zea – Archivo
MADRID, 10 de junio de 2023 – Los salarios pactados en convenio han experimentado un incremento medio del 3% en mayo, superando el aumento del 2,94% registrado en el mes anterior. No obstante, esta cifra se sitúa dos décimas por debajo del Índice de Precios de Consumo (IPC) de mayo, cuya tasa interanual se establece en el 3,2%. Este dato se ampliará tras la confirmación del Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo viernes.
Según la estadística de negociación colectiva publicada mensualmente por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, este aumento salarial medio de mayo marca la vuelta a la cota del 3% por primera vez en lo que va del año.
Este año, las organizaciones sindicales y patronales deberán negociar el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), tras la finalización el pasado diciembre del acuerdo vigente, que recomendaba subidas salariales del 3% para 2025. Este acuerdo incluía una cláusula de revisión salarial, que podría resultar en incrementos adicionales de hasta el 1% para los años comprendidos entre 2023 y 2025, en caso de desviaciones de la inflación.
Para el nuevo acuerdo, las organizaciones sindicales UGT y CCOO han propuesto a la patronal un aumento salarial fijo del 4% anual para los próximos tres años, lo que significa un incremento total del 12% hasta 2028. Además, sugieren un aumento adicional del 1% en los convenios donde el salario medio esté un 10% por debajo del salario medio nacional, un 2% adicional si se presenta un 20% de desviación y un 3% para aquellos con un 30% por debajo. También se plantea un incremento del 1,5% adicional en caso de desviación de la inflación.
Los convenios firmados este año contemplan una subida media del 4%
La mayoría de los convenios registrados hasta mayo se firmaron en años anteriores, aunque tengan efectos económicos en 2026. Hasta el quinto mes del año se han contabilizado un total de 2.475 convenios colectivos con efectos en 2026. De estos, solo 226 se han firmado hasta mayo, con un incremento salarial medio del 4,04%, ocho décimas por encima de la inflación adelantada. El resto, 2.249 convenios, se firmaron en ejercicios anteriores y presentan un incremento salarial medio del 2,92%.
Dentro de estos 2.475 convenios, se da amparo a más de 7,9 millones de trabajadores.
Seis de cada diez trabajadores, sin cláusula de revisión salarial
Según la estadística de Trabajo, la mayoría de los convenios registrados hasta mayo carecen de una cláusula de revisión salarial que evite la pérdida de poder adquisitivo. De los 2.475 convenios contabilizados, solo el 30,2% (749 convenios) cuenta con una cláusula de garantía salarial, y de estos, 515 contemplan que se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios con cláusula de revisión afectan a 3,1 millones de trabajadores, lo que representa el 39,5% del total de los 7,9 millones amparados por los convenios registrados hasta mayo. Así, más de la mitad de los trabajadores carecen de estas cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. Sin embargo, la cifra de trabajadores protegidos ha aumentado en casi 19 puntos en comparación con diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios registrados hasta mayo, 1.849 eran de empresa, afectando a 434.671 trabajadores, con un aumento salarial medio del 2,58%. Por su parte, 575 convenios eran sectoriales, cubriendo a más de 7,3 millones de trabajadores, con un aumento salarial medio del 3,04%, mientras que 51 pertenecían a grupos de empresas, afectando a 141.671 trabajadores con un aumento del 2,25%.
La jornada media semanal, en 38,1 horas
Hasta mayo, la jornada media pactada en convenio se ubicó en 1.740,78 horas anuales por trabajador, desglosándose en 1.704,3 horas en los convenios de empresa, 1.750,83 horas en los de grupo de empresas, y 1.742,74 horas en los convenios sectoriales. En promedio semanal, esto equivale a 38,1 horas, en comparación con las 37,5 horas semanales establecidas como jornada máxima legal (1.712 horas anuales) contempladas en el fallido proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada.
De acuerdo con los datos de mayo, la jornada media en los convenios de empresa se sitúa en torno a las 37,3 horas, ligeramente por debajo del objetivo del Ministerio de Trabajo y de los sindicatos de alcanzar las 37,5 horas. En el caso de los convenios de grupos de empresa, la diferencia es mayor, alcanzando una jornada media semanal de 38,3 horas, al igual que en los sectoriales, donde la jornada media semanal es de casi 38,2 horas.
Los trabajadores afectados por ‘descuelgues’ suben un 12%
La estadística de Trabajo también revela que hasta mayo se registraron 217 inaplicaciones de convenios, superando las 201 del mismo periodo de 2025 (+7,9%). Estos ‘descuelgues’ afectaron a un total de 11.613 trabajadores, frente a los 10.370 afectados hasta mayo de 2025, lo que implica un aumento del 12%. Un ‘descuelgue’ refiere a la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
