Madrid, 28 de mayo de 2023 – La Asociación Retail Textil España (ARTE), que incluye a empresas como Inditex, Mango, Primark y H&M, ha firmado un acuerdo que será el primer convenio colectivo estatal para grandes cadenas comerciales del sector textil y del calzado. Este convenio afecta a más de 120.000 trabajadores en España.
Sin embargo, este acuerdo no cuenta con el visto bueno de UGT, que ha convocado recientemente huelgas y paros en el sector textil en contra del convenio. El sindicato no ha firmado el acuerdo porque está en proceso de analizar detenidamente los puntos que comprende, aunque ha indicado que se han aceptado algunos de los aspectos más reivindicativos de las movilizaciones, mejorando parcialmente el texto inicial.
Este convenio es el primero del sector a nivel nacional y permite homogeneizar salarios, equiparar tipos de contrato y mejorar la jornada laboral en todas las grandes cadenas de moda en el país. Tras casi tres años de negociaciones, ARTE y los sindicatos han estado tratando este convenio desde septiembre de 2020 y se dirige a grandes grupos o cadenas del sector textil y del calzado que operan en más de tres comunidades autónomas o que cuentan con más de 400 empleados.
El acuerdo ha sido calificado de «hito histórico en la negociación colectiva en España» por Fetico, y fue alcanzado en la noche del miércoles tras una larga jornada de conversaciones. Según han informado las organizaciones sindicales, este convenio consolidará y mejorará las condiciones laborales de más de 120.000 empleados en un sector hasta ahora fragmentado en numerosos convenios provinciales.
CCOO ha resaltado que este convenio «asegura el mantenimiento de garantías clave de los marcos provinciales, unifica condiciones e introduce mejoras sustanciales en materias como la jornada, la conciliación y las retribuciones». Por su parte, ARTE ha declarado que es un «paso muy relevante para el sector» y que establece «las bases para la firma del convenio en los próximos días».
La patronal textil subraya que este acuerdo proporcionará por primera vez un marco estatal homogéneo, moderno y estable, adaptable a la realidad actual del sector y a sus desafíos futuros.
Vacaciones, tablas salariales y contratación
El acuerdo incluye diversas medidas, entre las que destaca la reducción progresiva de la jornada anual, fijándola en 1.770 horas para 2026, 1.760 horas para 2027 y 1.740 horas para 2028.
Con respecto a los salarios, se establecerán tablas salariales según el grupo profesional. Para 2027 y 2028, se ha acordado un incremento salarial del 3% anual, con una cláusula de revisión adicional del 1% en caso de que la inflación supere el 3%. Además, el «Plus Ad Personam» aumentará un 4% para aquellos que no reciban incremento salarial en 2026.
También se garantizan ocho fines de semana libres en 2026, diez en 2027 y once en 2028, asegurando al menos uno por trimestre. Para el descanso semanal, se establecerán dos días de descanso para centros con más de seis personas, y para aquellos con menos, se garantizará un día y medio, disfrutando de tres días consecutivos si la prestación de servicios es continua durante ocho días.
Asimismo, se contempla un periodo de 31 días de vacaciones anuales, con la posibilidad de disfrutar de 21 de esos días en el turno de verano, que comprende del 1 de junio al 30 de septiembre.
El contrato indefinido, prioritario
Asimismo, se fortalecerán las horas complementarias, permitiendo a los trabajadores consolidarlas como jornada estructural si así lo desean, promoviendo previsibilidad y estabilidad laboral. La norma priorizará el contrato indefinido, incluyendo modalidades de tiempo completo, tiempo parcial y fijo discontinuo, con regulaciones más garantistas para evitar la precariedad encubierta.
Para los contratos fijos discontinuos, se ha decidido que deberán tener un mínimo de 180 días de llamamiento al año, de los cuales al menos 90 serán consecutivos. Además, los llamamientos adicionales deberán organizarse con un aviso de al menos 15 días, evitando así que el empleo se fragmenta en días suelt
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