La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que su ministerio presentará «en estos días» una nueva norma para modificar el Estatuto de los Trabajadores. Esta reforma tiene como objetivo ampliar los permisos por fallecimiento de un familiar hasta 10 días e incorporar un nuevo permiso por cuidados paliativos para familiares.
Díaz enfatizó en los ‘Desayunos Informativos’ que «nadie puede ir bien a trabajar a los dos días del fallecimiento de un padre, de una madre, de un hijo, de una hija, de un amigo. Nadie puede hacerlo bien. Nadie». La ampliación de los permisos por fallecimiento se establecerá por «consanguinidad», también limitando la afinidad, aunque no se ha especificado hasta qué grado.
La titular de Trabajo ha indicado que esta medida es «demandada», dada la insuficiencia de los permisos actuales, que otorgan a los trabajadores un derecho de solo dos días por el fallecimiento de familiares de primer y segundo grado de consanguinidad (padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos). Este periodo puede ampliarse hasta cuatro días si el trabajador necesita desplazarse a otra localidad.
Respecto al nuevo permiso por cuidados paliativos, Díaz ha asegurado que la norma está redactada y ha sido debatida en el seno del Gobierno, aunque no ha ofrecido más detalles al respecto. «Lo que quiero es que sea acogida favorablemente por los empresarios», apuntó, añadiendo que aún no ha conversado con el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, sobre el asunto.
Además, la ministra defendió la importancia de no considerar como «absentismo» lo que son «derechos laborales». Según Díaz, uno de los problemas de España en términos de productividad es la obligatoriedad de trabajar en condiciones desfavorables. Mencionó que «el que entierra a una madre o que no acude al trabajo porque tiene que cuidar a su hijo no es un absentista». A su juicio, se debe abordar el absentismo de manera seria y diferenciada, destacando que el impacto de este problema se sitúa en 1,5 puntos del PIB en España.
Mejorar la Productividad y la Salud Mental
Díaz también subrayó que el absentismo es un problema reconocido en la Unión Europea y que todos los ministros de Trabajo y Economía están tratando este asunto. Aun así, destacó que no se puede clasificar como absentismo a lo que son «derechos laborales» como la huelga y el derecho a la movilización.
Finalmente, la ministra insistió en que trabajar menos es «clave» para mejorar tanto la productividad como la salud mental de los trabajadores. «No podemos seguir midiendo el progreso en horas de agotamiento, sino en horas de bienestar, de tiempo y de dignidad», concluyó.
