El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha mostrado su disposición a estudiar mejoras en el proyecto de Real Decreto para el desarrollo de la jubilación reversible y de la compatibilidad de la pensión contributiva de jubilación con un trabajo. Este cambio ha sido confirmado por fuentes del diálogo social, donde se está negociando el texto.
MADRID, 24 (EUROPA PRESS)
Entre los puntos destacados, el Ministerio se ha abierto a reducir los requisitos para compatibilizar la pensión de jubilación con un trabajo autónomo. La propuesta del Gobierno busca que la jubilación reversible, o lo que en Seguridad Social prefieren llamar jubilación flexible, no esté necesariamente ligada a un empleo por cuenta ajena a tiempo parcial, como ha sido habitual. Ahora se contempla también la posibilidad de compatibilizar la pensión con el desarrollo de una actividad por cuenta propia, lo que podría conllevar una mejora de la pensión del 20%.
Sin embargo, el texto que fue sometido a audiencia pública establecía que solo se permitiría esta compatibilidad si, en los cinco años anteriores al hecho causante de la pensión de jubilación, el pensionista no había estado dado de alta en un régimen de la Seguridad Social como trabajador autónomo. Recientemente, fuentes empresariales han indicado que el Ministerio está considerando reducir este plazo a cuatro años. Además, se ha mencionado que el porcentaje adicional en el importe de la pensión podría incrementarse por encima del 20%.
Por otra parte, el Ministerio también está evaluando otras mejoras para incentivar esta herramienta como un recurso para regresar al mercado laboral después de una jubilación total, sin renunciar a una parte de la pensión. Inicialmente, se proponía que la jornada laboral compatibilizada por el pensionista debería ser del 40% al 80% en relación con la jornada de un trabajador a tiempo completo. Por cada jornada a tiempo parcial entre el 60% y 80%, el importes de la pensión se incrementará un 20%, mientras que si es entre el 40% y el 60%, el incremento sería del 10%.
Recientemente, Elma Saiz, directora del Departamento correspondiente, ha expresado su disposición a disminuir el umbral mínimo del 40% para compatibilizar pensión con un empleo a tiempo parcial y a elevar los porcentajes adicionales en la pensión.
Esta propuesta ha sido solicitada por los sindicatos, quienes argumentan que no es necesaria la fijación de un umbral mínimo, dado que el propio mercado laboral podría regular esta situación. Sin embargo, fuentes sindicales apuntan que el Ministerio no ha ofrecido un nuevo porcentaje, aunque sí están abiertos a discutir modificaciones.
MEJORAS PARA LOS JUBILADOS FORZOSOS
Además, el texto que se presentó para audiencia pública especificaba que las cotizaciones realizadas durante la situación de jubilación reversible no se contabilizarían para el cálculo de la mejora de la pensión reconocida. Esto significa que lo cotizado mientras se recibe la pensión no se sumará al cálculo de la pensión final. Sin embargo, el Ministerio está considerando que estas cotizaciones sí se incluyan para recalcular la pensión en el caso de jubilados que tuvieron que jubilarse anticipadamente por despido o causas externas. No obstante, para otros casos, se sostiene que las cotizaciones no computarán.
Este proyecto de ley forma parte del compromiso adquirido por el Gobierno mediante el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para mejorar la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo. Esta iniciativa es el resultado de un acuerdo entre el Gobierno y agentes sociales en septiembre de 2024.
Desde la Seguridad Social se ha argumentado que la actual jubilación flexible no está obteniendo los resultados esperados, ya que el número de solicitudes apenas ha variado en los últimos años. Según datos de marzo de 2025, se registraban 3.174 jubilaciones consideradas flexibles de un total de 6.570.803 pensiones de jubilación.
JUBILACIÓN PARCIAL PARA EL PERSONAL DE CCAA y CCLL
Otra de las demandas de los sindicatos es hacer efectiva la jubilación parcial para el personal de comunidades autónomas y corporaciones locales. Este tema ha sido arrastrado durante más de un año y aún se encuentra sin resolver, a excepción de Navarra, que ya ha implementado esta medida.
Desde UGT se ha solicitado al Gobierno que emita una norma transitoria para permitir que en estas administraciones públicas rezagadas se ejerza el derecho a la jubilación parcial, un asunto que, según el sindicato, es crucial para avanzar en otras materias relacionadas.
Las fuentes de UGT han señalado que el Ministerio ha afirmado que realizará gestiones al respecto, resaltando que hay muchas personas de entre 61 y 63 años en ayuntamientos, comunidades o diputaciones esperando ejercer un derecho ya comprometido.
